物业上班没放假，这违法吗？

在日常生活中，物业人员默默守护着小区的安全与秩序，保障着居民生活的正常运转，不少物业从业人员会面临一个困扰：上班期间没有放假，这种情况是否违法呢？

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定，劳动者享有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时还规定了法定节假日等休假制度。

对于物业行业来说，其工作具有特殊性，物业需要为小区提供全天候的服务，包括安保、保洁、设施维护等，这就决定了在节假日等时间段也必须有人在岗值班，物业安排员工在节假日上班本身并不一定违法。

根据法律规定，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是说，物业如果让员工在节假日上班，就需要按照相应的标准支付加班费，如果物业没有依法支付加班费，那么就属于违法行为。

如果物业长期不安排员工休假，导致员工无法正常享受休息权利，即使支付了加班费，也可能违反了劳动者休息权的相关规定，劳动者的身心健康同样受到法律的保护，过度劳累的工作状态不仅不利于员工自身，也可能影响物业服务的质量。

物业上班没放假是否违法不能一概而论，如果物业严格按照法律规定支付了相应的加班费，并且在合理范围内安排员工调休等，保障员工的休息权利，那么这种安排在法律上是允许的，但如果物业既不放假又不支付加班费，或者长期剥夺员工的休息权，那么就涉嫌违法，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

物业和员工都应当了解并遵守相关法律法规，在保障小区物业服务正常开展的同时，也维护好员工的合法权益，实现双方的和谐共赢。