物业未上班就没有工资吗？

在物业管理行业中，“物业未上班是否有工资”这个问题常常困扰着从业者和业主们，这个问题不能一概而论，需要分多种情况来具体分析。

我们要考虑法定节假日和年休假，根据国家相关法律法规，劳动者在法定节假日和年休假期间是享有工资待遇的，对于物业人员来说也是如此，像春节、国庆等法定节假日，即便他们没有上班，物业企业也应该按照正常的工资标准支付工资，这是对劳动者权益的基本保障，也是法律明确规定的，物业行业通常全年无休，需要有人在节假日值班以保障小区的正常运转，那些值班的物业人员除了正常工资外，还应按照规定获得相应的加班工资。

如果物业人员是因为公司原因导致无法上班，比如公司安排的停工、停产等情况，根据相关规定，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能会有不同的政策，一般会按照当地规定的一定比例发放生活费。

因物业人员自身原因未上班，情况就有所不同了，如果是请病假，按照法律规定，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例，具体比例各地有所差异，要是物业人员无故旷工未上班，企业不仅无需支付旷工期间的工资，甚至还可以根据公司的规章制度对旷工人员进行相应的处罚，严重的可能会解除劳动合同。

物业未上班是否有工资要综合多方面因素来判断，无论是物业企业还是物业人员，都应该了解相关的法律法规和政策，明确各自的权利和义务，以保障双方的合法权益，共同营造一个和谐稳定的物业管理环境。