物业员工开除合法吗？

在物业管理行业中，物业员工被开除是否合法是一个备受关注的问题，这涉及到物业企业和员工双方的权益，需要从多方面进行分析。

从合法的角度来看，当物业员工出现严重违反公司规章制度的行为时，物业企业开除员工是具有合法性的，员工在工作中存在严重失职，导致小区内重要设施设备损坏，给小区安全和正常运营带来重大隐患；或者员工有盗窃小区公共财物、挪用公款等违法犯罪行为，这种情况下，物业企业依据公司规定和相关法律法规，解除与该员工的劳动关系是合理合法的，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，物业企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

也存在物业员工被开除不合法的情况，有些物业企业为了降低成本，在没有合理理由的情况下随意开除员工，企业以经济形势不好为由，未按照法定程序，直接辞退员工，还有些企业在员工休病假、产假等法定假期期间，以各种借口将员工开除，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业在开除员工时，如果没有提前通知员工，也没有支付相应的经济补偿，同样属于不合法的行为。

当物业员工认为自己被开除不合法时，可以通过合法途径维护自己的权益，他们可以与物业企业进行协商，要求企业说明开除的理由和依据，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业的行为进行调查和处理，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

物业员工被开除是否合法需要根据具体情况来判断，物业企业在开除员工时，必须严格遵守法律法规和公司规章制度，确保开除行为的合法性和合理性，而员工在面对不合法的开除时，也要勇于拿起法律武器，维护自己的合法权益。