物业为何什么事都叫我去保安？

在物业管理的日常工作中，有时候会出现物业频繁要求某位人员去承担保安相关事务的情况，这背后其实存在着多种原因。

从物业自身的运营角度来看，人力调配的合理性是一个关键因素，物业管理涉及到众多方面的工作，包括设施维护、环境卫生、安全保障等，而保安岗位在物业的整体工作体系中起着至关重要的作用，它关系到小区或物业区域内的人员和财产安全，当物业面临人员短缺或者临时的紧急安保需求时，可能就会在内部进行人员的临时调配，近期小区内举办大型活动，需要增加安保力量来维持秩序，而原本的保安人员数量无法满足需求，此时物业可能就会想到让其他岗位的人员临时充当保安，又或者，有保安人员请假、离职等情况发生，导致保安岗位出现空缺，为了保证安保工作的正常开展，物业便会安排其他人员去顶上。

物业可能认为某些人员具备从事保安工作的基本条件，这位被频繁安排去做保安工作的人员身体素质较好、责任心较强，物业觉得其能够胜任保安岗位的一些基本工作，像巡逻、站岗、门禁检查等，如果之前该人员有过类似的保安工作经历或者在临时充当保安时表现出色，物业就会更倾向于在有保安相关事务时找他。

从成本方面考虑，物业也可能会有这样的安排，重新招聘新的保安人员需要一定的时间和成本，包括招聘流程的费用、新员工的培训成本等，而让内部人员临时兼任保安工作，在一定程度上可以节省这些开支，同时也能保证工作的连续性。

这种频繁安排的方式也可能会带来一些问题，对于被安排的人员来说，可能会影响到其自身原本的工作，他原本是负责物业设施维护的，频繁去做保安工作会导致设施维护工作无法及时开展，影响物业整体的服务质量，长期承担不属于自己本职工作的任务，可能会让该人员产生工作压力和不满情绪，降低工作积极性。

为了解决这个问题，物业应该更加科学合理地进行人员管理和调配，要建立完善的人员储备机制，提前做好应对人员短缺情况的准备，比如与一些劳务公司合作，在需要时能够及时补充人员，要充分尊重员工的意愿和专业技能，避免过度调配导致员工工作效率下降和职业发展受限，对于临时兼任保安工作的人员，物业可以给予适当的奖励和补贴，以提高他们的工作积极性。

物业频繁安排人员去做保安工作有着多方面的原因，但需要在保证安保工作正常开展的同时，兼顾员工的权益和物业整体的服务质量。