物业公司真的没人去吗？

在当今社会，物业公司的人员流动与人员招聘情况常常引发人们的关注，有人不禁会问：物业公司没人去吗？

不能一概而论地说物业公司没人去，从招聘角度来看，物业公司对于不同岗位的吸引力是有差异的。

对于一些基础岗位，如保安、保洁等，通常还是有一定数量的人员应聘，这些岗位门槛相对较低，对学历和专业技能的要求不高，对于一些文化程度不高或者年龄偏大的人群来说，是比较合适的就业选择，他们能够在物业公司找到一份相对稳定的工作，获得一定的收入来维持生活，这类岗位在工作地点上往往比较固定，一些求职者更倾向于这种离家近、工作环境相对熟悉的工作。

对于一些专业性较强的岗位，如物业工程师、高级物业管理人员等，确实可能存在人才短缺的情况，这些岗位需要具备相关专业知识和丰富的实践经验，对人员素质要求较高，具备相应能力的人才数量有限，他们往往有更多的就业选择，可以进入房地产开发、建筑设计等行业，这些行业可能在薪资待遇、职业发展空间等方面更具吸引力，物业公司在吸引高端人才方面的竞争力相对不足，一些大型企业能够提供更优厚的薪酬福利、更完善的培训体系和晋升机制，相比之下，部分物业公司在这些方面的投入相对较少，导致难以吸引到优秀的专业人才。

从员工留存率来看，物业公司也面临着一些挑战，由于物业工作的性质，员工需要随时处理业主的各种问题和突发情况，工作压力较大，尤其是在节假日等特殊时期，可能还需要加班值班，物业行业的工作往往比较琐碎，一些员工可能会觉得工作缺乏成就感，从而选择离开。

说物业公司没人去并不准确，不同岗位的人员应聘和留存情况各不相同，物业公司需要根据自身岗位需求，制定合理的人才策略，提升自身的吸引力，以解决人才方面的问题，更好地为业主提供服务。